发布时间：
2020-08-14
浅谈选人用人
古往今来，选人用人都是一件非常困难的事情。对于企业来说，选拔什么样的人来管理企业，是所有工作中最重要也是最关键的，他关系到企业的持续稳定发展甚至兴衰成败。党的十八届六中全会提出：“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。” 旗帜鲜明地提出选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先。好干部应该具备实事求是、任人唯贤、清正廉洁、敢于担当的品格，针对企业在实际的工作中如何选人用人，我认为应该认真考虑以下几个方面。
一、选人用人要选公道正派的人
“为政之要，惟在得人”。坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，离不开“公道正派”四个字，选人的人和被选的人都要遵循这个原则。任人唯贤既是公道正派的标志，也是公道正派的保证。德才兼备、以德为先是公道正派选人必须遵循的标准，是公道正派核心理念的重要体现。一个人的公道正派不是与生俱来的，而是长期工作实践中慢慢积累养成的一种习惯，是一个人道德品行的集中反映。我们选人用人，要在平时注意观察他的一言一行，而真正了解他平时工作表现的是基层的干部群众。所以，我们在选人用人的时候一定要认真听取意见，在基层干部群众充分认可的基础上，领导再优中选强。
二、事业为上，不拘一格选人用人
以事业为上就是在实际的工作中以党的利益为上、以企业的利益为上，尽职尽责、踏实干事、敢于担当；不拘一格就是要纠正唯销售额、唯年龄、唯文凭取人的偏向。在选人用人的过程中，我们一定要将那些把个人利益放在集体利益之上，宁可损害企业利益自己也不能吃一点亏的人排除在干部队伍之外。我们不能简单地认为只要效益上去了，什么都好了；更不能以为只要销售额上去了什么都好了。短期的效益不能真实反映企业的盈利能力，销售上去了更不能代表什么都好了，如果呆账死账一大堆，库存滞销商品一大堆，长期挂账不处理，公司管理松懈人心离散，这样的“效益”和“销售”都说明不了什么，反倒是有百害而无一利。因此，我们在选人用人的时候，重要的是看他能不能给企业带来持续、稳定、健康的发展。干部要年轻化、知识化，知识化不是文凭有多高，年轻化也不是每个班子一定要配个年纪轻的人，还是要看政治素质、敬业精神、综合素质，看解决问题的能力。
三、对培养对象、才干出众的人更要注重品德考察
一般来说有才干的人让人喜爱，对于喜爱的人容易接近，接近多了就自然相信，相信的时间长了就容易宠信和专任，所以察选人才者容易被人的才干所蒙蔽而忘记考察他的品德，这是非常危险的事情。从古至今，国家的乱臣奸佞，家族的败家浪子，因为才有余而德不足，导致国家覆亡、家族衰败的举不胜举。今天企业选人用人也是一个道理，如果我们只看中才能，而忽视品德考察，或是错把尖刻粗暴的管理当成大胆管理，不怕得罪人；抑或是把克扣员工本应得到的保障和利益，当成为企业着想为企业谋利，那么我们就会犯错误，一旦有才无德的人被选拔到重要的领导岗位，对企业将造成致命的伤害。因此，在选人用人上越是才干突出的人，越是要重视其品德的考察，这样才能做到取舍有据，或用其长或避其短，最大限度保证德才兼备，为企业的健康持续发展提供最重要的保障。（金华市医药有限公司党总支 原杰）
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编者按：作为提取物行业17年之久的资深企业，天津尊龙凯时天然产物研究开发公司在做好企业经营的同时，将更多时间、精力和经费用于研发创新上。变废为宝、技术创新始终是它们实现自我突破的重要方向，并因此实现了在国内外市场知名度的提升、销量的迅速增长，成为天津滨海新区的重点科技型企业。7月9日，《渤海早报》“泰达科技小巨人巡礼”专栏刊登专访，讲述了天津尊龙凯时天然产物公司的成长经历和取得的一系列成绩。本报将此文转载，以飨读者。“小葡萄籽”成长为科技小巨人解决植物提取物农药残留难题技术创新让企业走上国际舞台立足自主创新发展，从最初的葡萄籽提取工艺起步，逐渐成长为拥有数十种符合国际严苛标准的植物提取物产品、年生产力达2000吨的中国最大专业水果提取物厂家，开发区企业天津市尊龙凯时天然产物研究开发有限公司（以下简称“天津尊龙凯时”）走过了快速发展的十年。作为保健食品、饮料、化妆品、烘焙食品等诸多领域的原材料供应商，天津尊龙凯时所倡导的“真实、安全”理念已贯穿于研发生产各个环节，其产品不仅享誉国内，更走出国门远销欧美，成为泰达的一张新名片。技术创新与国际接轨“在人们生活中，喝的饮料、吃的保健食品、用的化妆品中都会含有植物提
2020
07-31
本报讯G20峰会将于9月4日至5日在杭州召开，8月8日，集团公司安委会召开会议，就当前至峰会期间的安全环保重点工作做出安排、提出要求。会上，集团公司安管办主任陈天赐将省、市、区政府关于G20峰会期间的要求进行传达。结合尊龙凯时各企业的具体情况和工作特点，他对环保、安全、治安等工作提出要求。环保管理方面要严格落实公司环保制度，重点做好固体废弃物的管理和处置，污水、粉尘的排放控制；当前正值高温季节，要重点加强消防安全管理，特别是仓储、危化品经营单位，一定要严格做好日常安全检查；各企业要及时将上级有关精神传达到每个员工，加强思想政治工作，营造良好和谐的企业氛围。集团公司副总经理项崇平就各企业相关事项属地管理、妥善处理内部矛盾、加强网络安全管理等方面做了补充。集团公司总经理虞建红在会上强调，安全环保工作要天天讲、天天抓，任何时候都不能松懈。安全事故看似偶然，实则必然，其根源就在平时的违章违规、麻痹大意。因此，各企业要认真组织员工进行自查自纠，切实提高员工安全意识，把以往在工作中被忽视的小问题和小隐患找出来、整改掉。同时，要做好作业安全区间和相关设施的保障，通过先进的控制系统、安全的设施设备、规范的
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