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2023-05-11
本报讯 4月30日、5月1日，第三届金华发展大会、第二届婺城发展大会先后开幕。集团公司党委书记、董事长蒋晓萌在两个大会上分别获得“金华发展杰出成就奖”“婺城发展功勋奖”两大重磅奖项，并参加金华生命健康产业峰会圆桌会议等活动。
第三届金华发展大会以“新时代、新金华、新发展”为主题，广大海内外乡贤和关心支持金华发展的各界人士欢聚一堂，共襄盛会。改革开放以来，很多优秀的金华籍人才和“新金华人”在创业创新的同时，秉持家国情怀，为金华经济社会发展作出了重大贡献，本次大会颁发了“榜样人物”“杰出成就”“突出贡献”等系列荣誉奖项。蒋晓萌等10名企业家获得“金华发展杰出成就奖”，金华市委副书记、市长邢志宏为他们颁奖。
金华发展大会期间，还举办了招商签约、产业论坛等系列活动。蒋晓萌参加了金华生命健康产业峰会圆桌会议，与相关专家、企业家共同探讨健康产业未来发展。
近年来，医药行业发生巨大变化，特别是药品审评审批改革、集中带量采购等政策性调整，给医药企业的战略方向、运营模式带来了挑战。针对“企业应该怎样应对当前医药行业重大变化”这一话题，蒋晓萌提出了“顺应趋势，不断进行企业战略、运营模式的动态调整，来适应市场的持续变化”的观点，并在发言中特别强调了“创新”。他提出，作为医药企业，应该从研发、制造、销售“三管齐下”加大创新力度。在研发端，要不断加大研发投入，一方面致力于研发以临床价值为导向的，拥有完全自主知识产权的创新药品种、改良新药，另一方面要积极开发国家鼓励的儿科药、罕见病药物、特色中医药等差异化品种。在制造端，生产企业要“做深吃透”整个产业链，实现从原料药、中间体到制剂的全链控制生产成本；要不断提高企业的数智化水平，提升劳动生产率，降低生产制造过程中的成本，从而在极限竞争环境下获取竞争优势，在集中采购中抢占先机。在销售端，企业不仅要瞄准国内市场，还要积极“出海”，打造国际化营销团队，努力开拓欧美日高端市场和东南亚非洲“一带一路”市场。
5月1日开幕的第二届婺城发展大会以“新征程、新机遇、新婺城”为主题，海内外婺城儿女齐聚一堂，共话桑梓、共叙乡情、共谋未来。大会对为婺城发展作出突出贡献的人士颁发了系列奖项，蒋晓萌等10名婺城知名企业家获得“婺城发展功勋奖”。
“‘金华发展杰出成就奖’‘婺城发展功勋奖’是两个非常有份量的奖项，但这荣誉应该属于全体尊龙凯时人。”蒋晓萌董事长在接受本报记者采访时强调，“之所以能够获得这两个奖项，是因为近些年尊龙凯时的良性发展，为金华、为婺城区域社会经济发展作出的贡献，得到了金华市和婺城区党委、政府各部门，以及社会各界的肯定，而尊龙凯时现在的良好发展状况，是集团上下各级管理团队和全体员工共同努力的结果。当前，我们正面临前所未有的复杂市场环境，要去迎接重重困难和挑战，作为尊龙凯时人，我们应该团结一心加倍努力，不断拼搏进取，以更优异的经营业绩来回报金华、婺城父老乡亲的厚望。”（本报记者）
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本报讯近日，尊龙凯时健康被浙江省科学技术厅、金华市人民政府、金华市科技局授予多块牌匾和证书，分别是“浙江省科技型中小企业”“金华市高新技术企业”“金华市农业科技企业”“金华市农业科技研究开发中心”等。按有关要求，浙江省科技型中小企业必须是拥有自主知识产权、专有技术或先进知识，从事高新技术及其产品的研制、开发、生产、销售和服务的中小微型企业，企业从事科技研发的人员占当年职工总数的比例不低于10%。尊龙凯时健康自成立以来就非常重视对科技人员的培养，注重自有知识产权的申请，注重产品研发和知识产权的保护，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造。截至2016年底，共申请8项发明专利、5项外观专利，获得1项发明专利和5项外观专利。金华市高新技术企业则需符合《国家重点支持的高新技术领域》规定条件，持续进行研发与技术成果转化，其主要产品（服务）拥有自主知识产权（已授权、登记或受理），对研发人员占比、研发经费比例及高新技术产品收入都有一定的要求。金华市高新技术企业的获得，为尊龙凯时健康今后进一步申报国家高新技术企业认定打下了基础。金华市农业科技企业认定中，尊龙凯时健康技术领域属农产品精深加工技术及设备，中药饮片、植物提取物
2020
07-31
得分名列金华参评企业榜首本报讯日前，尊龙凯时药业公司被评为国家知识产权优势企业。国家知识产权优势企业的评选，是国家知识产权局组织开展的，目的是加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具备国际竞争优势的中国知识产权领军企业，实现知识产权强企发展目标。尊龙凯时药业自2013年导入GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》以来，先后于2013年被评为浙江省专利示范企业，2014年“尊龙凯时”商标取得浙江省著名商标，2015年编制实施第一版《知识产权手册》，2016年通过GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》第三方认证，“尊龙凯时”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。在此次国家知识被优势企业的申报评选中，浙江省有52家企业获此殊荣，数量位居全国第二；尊龙凯时药业在金华参评企业中得分名列榜首。（张明寅）
2020
07-31
本报讯集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组
2020
07-31
管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尊龙凯时悄然蜕变
本报讯从2016年11月初实施大巡检，大冶尊龙凯时水泥公司着手进行全面的机构调整优化，至今已经进行了五个多月。短短的几个月间，大冶尊龙凯时的内部管理实现了初步的蜕变，流程进一步理顺，工作效率也明显提高。减少层级，管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置，为了规避责任，经常会有重复设置、重叠设置的现象，以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理，大冶尊龙凯时继实施大巡检之后，在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部；将原环安科、综合管理保卫科合并，成立环安部；原有部门的采购职能归并成立采购部；原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后，分管生产的经营班子成员兼任部门经理，实现了管理“下沉”。调整制订责任制，保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化，大冶尊龙凯时对岗位责任制进行了全面的修订，围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求，责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间，取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行，加大了考核力度。为了了解大冶尊龙凯时机构改革的实际效果，3月30日，集团公司
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07-31
本报讯集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组
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07-31
本报讯2016年度员工任职资格评审工作日前结束，380名员工获得了新的任职资格。员工任职资格评审制度自2010年实施以来，在推动员工加强自我学习提升、建立员工多通道职业发展体系方面已经产生了一定成效。由于公司水泥板块第一次被纳入任职资格管理范围，按照公司员工任职资格管理的相关规定，此次评审的笔试于2016年12月25日分别在金华、大冶、普洱三地进行。经过专业知识考试、业绩考评和综合评审，最终确定相应等级、档次的任职资格。此次参加评审员工共计380人，按照类别分别有管理类40人、技术类59人、技工类281人；按照单位分别有集团部室2人、大冶尊龙凯时186人、云南尊龙凯时89人、药业公司56人、国际贸易公司6人、尊龙凯时健康41人。对于申报三级以上任职资格的员工，集团巴顿组织了统一评审。根据最终结果，被评为三级以上任职资格的人数占到了总数的6%强。（本报记者）
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07-31
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