发布时间：
2023-05-11
云南是全国野生亚洲象存量最多的省份，尤其是普洱市、临沧市和西双版纳州野象活动最为频繁。我们云南尊龙凯时水泥公司附近就有一个“大象食堂”，是野生亚洲象的食物源基地。每年7月到次年3月，这里的玉米地、甘蔗地和香蕉地经常有野象光顾，在当地人眼里，遇到野象是件稀松平常的事情。在同事的朋友圈里，我就多次看见他们遇到野象的视频或照片，心里总是很激动，因为我知道野象就在我身边。但是在普洱工作了五年多，我自己却一直没有亲眼看见过，总是感觉遗憾。
或许老天听到了我的心声，一次去城区办事的途中，我丝毫没有思想准备地和一只野象相遇了。
看见它的那一刹那，我就有强烈的感觉，这应该是一头有故事的大象。因为它仅有一根半截的象牙，耳朵也残缺不全。众所周知，大象是群居动物，这一只落单，有可能是在族群里受到排挤，或者因为跟不上大部队迷了路。它漫不经心地在公路旁不远的玉米地里溜达，甩着长长的鼻子找玉米，找到了，鼻子一卷、一扯再一钩，玉米就送到了嘴里，然后一边大嚼，一边又把鼻子伸向下一个目标。
玉米地离公路太近了，野象的出现吸引了包括我在内的许多路人围观。但这只野象却根本无视这些高举手机瞄它的“观众”，自顾自寻找着食物，时不时朝公路瞟一眼，扇扇那漏风的耳朵，甩甩那短粗短粗的尾巴，仿佛天生自带镜头感，气场十足。看这架势，它明显已经习惯了这种远远的喧嚣场面，不但一点也没有被打扰的意思，反而很享受被关注的感觉，悠闲自得地享受着它的美食。
看着近在咫尺的大象，我的心沸腾了。虽然已经在动物园里很多次看见大象，但第一次遇见野象，那种感觉还是完全不一样的。我激动地掏出手机，拍了很多野象的靓照，和朋友们分享这份特殊的喜悦。
在云南普洱，人与野象和谐共处是个常态，这也得益于政府部门的良好政策。虽然有时候野象会毁坏庄稼或者对农村房屋造成破坏，但政府专门有一笔基金对这种特殊情况进行补偿，所以群众对于野象也有着极大的包容。
2020年，一群野生亚洲象从西双版纳“出走”，一路北上、西行、南下“旅游”好几个月，不仅牵动了无数人的心，也一定程度上让大象成了云南的“代言人”。这段充满传奇色彩的故事，也让更多的人了解了云南的风土人情和生物的多样性，吸引了越来越多的人来云南游玩。如果看到这篇文章的你也想遇见野象，也想看看不一样的风花雪月，到云南旅游是个不错的选择哦！（苏达斌）
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《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改，集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿，并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力，集团公司经过多次研讨，于2013年编制完成了公司五年发展规划，明确了“合作创新强主业，规范科学求发展”的发展理念，提出了水泥以利基者的角色，做区域市场的成本领先者；医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础，制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年，在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上，公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一，也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订，目前三年经营规划已汇编成册，将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划，使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向，能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划，避免管理中的短视行为，将企业各项工作做精、做实、做细，同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施，在年度工作目标
2020
07-31
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2020
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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2020
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