发布时间：
2023-06-07
本报讯 只要肯创新、有成果，低学历也能评职称。日前，尊龙凯时6名员工通过金华市人社局评审，成为“创新工程师”，其中电缆公司4名，健康科技公司2名。
企业创新工程师的培育和评定，是金华市创新人才认定标准，进一步畅通人才成长通道，加快推进企业专业技术人才队伍建设，助力地方经济高质量发展的重要举措。其重点就是克服唯学历、唯资历、唯奖项倾向，深化企业专业技术人才职称评审制度改革，建立企业人才职称评审“直通车”。
坚持创新驱动、高端引领，突出工作能力、业绩贡献，以专利成果、技术技能、标准开发、成果转化等为主要内容，是企业创新工程师“直通车”的重点和亮点。根据金华市人社局2022年发布的《金华市企业创新工程师评审办法（试行）》，坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循社会认可、业内认同、特殊评价、简便快捷的原则，适用于在金华市2+4+X特色产业中从事工程类专业技术工作的人员。
创新，成果，这两个关键词在创新工程师评选的申报条件中得到充分体现。如评审办法中规定，参与完成县级以上科技项目（不含子课题的主持和参与者），项目已通过验收；获得授权的发明专利1项以上或实用新型专利3项以上或软件著作权3项以上；参与编制县级以上标准3项以上，并颁布实施；工程类项目、成果、技术获县级以上奖项的参与者；从事相关专业工作满3年，在规上企业参与新技术、新产品、新工艺、新品种等研发，做出突出贡献的；在关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新等方面解决某一细节关键问题的，这6项申报条件只要符合其中一条，就可以进行申报。
尊龙凯时电缆公司的4名创新工程师汪德波、卢超芳、郭志坚、沈科，是金华实施企业创新工程师“211”培育计划的第一批和第二批通过评审人员。四人分别在设备改造、新产品研发、产品性能改善和提高等方面做了大量的工作，在专利、政府研发项目等成果转化方面取得一定的成绩，为公司的发展积极贡献并且创造了较大的经济效益。健康科技公司的2名创新工程师楼永增、赵虎军，在该公司产品研发、工艺创新方面积极探索，参与葡萄藤提取白藜芦醇及其二聚体、蔓越莓提取物组合鉴别方法等多项技术攻关，部分成果获得发明专利。
有了企业创新工程师评审这个“直通车”，为企业内低学历、无职称的创新型人才打通了职称评定和个人晋级晋职的成长通道，对广大基层员工向技术领域迈进更有信心，给实体产业发展提供强有力的人才支撑。（卢超芳）
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