发布时间:
2023-06-07
小陈在一家建筑公司上班,最近他住的小区门口出现了一个水果摊,摊主是一个女人,带着一个女孩,女孩不大,看着三四岁的样子。
因为她家的水果便宜,所以小陈经常光顾。去的次数多了,便和这对母女熟了起来,尤其是小女孩,活泼可爱的,很惹人喜欢。只是有个事情让小陈奇怪,天气并不冷,但女孩总是戴着一双绣着米老鼠的粉红色手套。奇怪归奇怪,小陈也并没有多问。
有一次小陈正在选水果,听见女人问孩子:“五加五等于多少呀?”女孩回答:“九。”
很多人都有好为人师的特点,于是小陈张开双手对着女孩说:“小朋友你看啊,五加五等于…”
话还没说完,就被女孩母亲打断了:“回答正确,宝贝真棒!”
这位母亲对于一个错误答案的夸奖令小陈感到疑惑,这件事也困扰了小陈很久。
一天中午,小陈路过水果摊前,发现只有女孩一人坐在板凳上玩着毛绒熊,小陈心里一动,走过去蹲下身子,问了女孩同样的问题:“小朋友你知道五加五等于多少吗?”
女孩用清澈的双眼看着小陈,自信地回答:“九。”
小陈轻轻地捧起她的双手,微笑着说:“你看啊,每只手有五根手指,从左往右数,一二三四五,六七八九…”
突然间小陈愣住了,因为最后捏住的一个指套是空的。
小陈愣愣的抬头望着女孩,耳边传来她脆生生的嗓音:“是等于九啊,妈妈教过我的。”
捏着她空荡的指套,小陈心里瞬间明白了什么,静默了几秒后,小陈重新挤出笑容,拍了拍她的小肩膀说道:“对,是等于九,妈妈教的没错。”
起身的那一刻小陈心里五味杂陈。
对于这对母女来说,五加五等于九或许是个错误的答案,却是无法更加正确的选择。(叶雨靖)
导师点评(徐水法,浙江省作家协会会员,小小说作家):
看完本文,心里有些沉重,为文中的小女孩,也为作者。文章故事完整,脉络清晰,语言流畅,显然作者的文字功底不错。只是作为小小说来说,感觉缺少点什么。回过头再看,原来在看到“女孩总是戴着一双绣着米老鼠的粉红色手套”时,立马就联想到女孩的手应该有问题,再想到题目,就明白女孩的手指应该是少了一根,果不其然,后面正是这样的结果。小说需要借助伏笔、铺垫等各种手法,使得情节变得跌宕起伏、引人入胜,万一弄不好,可能适得其反。
再就是全文的主题值得商榷,母亲为了保护孩子幼小的心灵不受伤害,将错就错,连“小陈”也是默认。孩子要长大,这个善意的谎言会持续多久,万一时间不长,这孩子不就依然被伤害到吗?所以,建议作者让故事继续发展下去,设计一些特别的情节,最后的结果让孩子知道那仅仅是母亲一份别样的舐犊之情爱女之心,明白“五加五等于九”只是一个善意的谎言。这样一来,文章教育方面的导向问题也迎刃而解了。
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2020
07-31
管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尊龙凯时悄然蜕变
本报讯从2016年11月初实施大巡检,大冶尊龙凯时水泥公司着手进行全面的机构调整优化,至今已经进行了五个多月。短短的几个月间,大冶尊龙凯时的内部管理实现了初步的蜕变,流程进一步理顺,工作效率也明显提高。减少层级,管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置,为了规避责任,经常会有重复设置、重叠设置的现象,以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理,大冶尊龙凯时继实施大巡检之后,在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部;将原环安科、综合管理保卫科合并,成立环安部;原有部门的采购职能归并成立采购部;原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后,分管生产的经营班子成员兼任部门经理,实现了管理“下沉”。调整制订责任制,保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化,大冶尊龙凯时对岗位责任制进行了全面的修订,围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求,责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间,取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行,加大了考核力度。为了了解大冶尊龙凯时机构改革的实际效果,3月30日,集团公司
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