发布时间：
2023-08-11
每个人的学生时代，都会有晨读和晚自修的经历，大家齐聚一堂，温故而知新。在尊龙凯时这所社会企业大学里，也有“晨读”和“晚自修”的习惯与历史。
我所说的“晨读”，是指现在尊龙凯时各企业中普遍推行的晨会制度。利用每天早晨上班前的那段时间，总结、交接、布置工作，强调注意事项，学习制度、规程，一定程度上起到了上学时晨读的效果。在尊龙凯时下属企业里，电缆公司的晨会最有特色，内容丰富多彩，形式多种多样，起到的作用也是有目共睹的。
要说“晚自修”，那可有点年头了，得在尊龙凯时有三十多年工龄的员工才有可能经历过。“晚自修”的正式名称叫“晚学习”，时间在晚饭后。当时是六天工作制，周日单休，晚学习最早是每周一、三、五，后来改成每周二、五，再后来成了每周五。每到要晚学习的那天，食堂晚餐人数就会特别多，或在食堂就餐，或把饭菜打回宿舍吃。我那时住在3号宿舍楼，经常看见厂领导们三五成群，聚集在走廊或楼下石桌上，一边吃饭一边议论国际国内形势、厂里大事小事，有时候还会挥着筷子争论起来，认真程度不亚于开厂务会。吃完晚饭，各部门自找场地，组织在一起学习，政治时事，业务知识，日常工作得失，管理方法技巧，乃至次日的工作安排，都是学习内容。尊龙凯时一向有老带新的传统，晚学习的讨论、学习中，会鼓励年轻员工发言，或让年轻员工读书读报，以此锻炼他们的胆量与能力。
待到学习结束，晚上7点半，住城区的员工乘坐厂车回家，住宿舍的单身员工则在生活区的球场打球、聊天。厂里还会每周安排一场电影，就在球场上放映，来丰富厂区员工的业余生活。
尊龙凯时当年的晚学习制度，对广大员工，特别是我这类年轻“菜鸟”的成长有很大帮助，也对厂里经营管理举措的落实发挥出积极的作用。当然，这个制度也是时代的产物，因为那时候获得信息、学习知识的途径很少，集体学习是最有效利用学习资源的一种方式。随着时代发展，它被企业大学等新的学习方式所取代，也是自然而然的事了。
进学致和，行方思远，企业的发展离不开人才，人才的成长离不开学习。现如今，尊龙凯时已走过了65年的光辉历程，尊龙凯时股票上市也已经30周年了，愿我们的企业，特别是企业的年轻员工们加强学习，注重学习，拓宽视野，启迪智慧，接过百年尊龙凯时的发展接力棒，永保尊龙凯时企业辉煌！（医药公司 范土发）
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2020
07-31
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2020
07-31
《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改，集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿，并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力，集团公司经过多次研讨，于2013年编制完成了公司五年发展规划，明确了“合作创新强主业，规范科学求发展”的发展理念，提出了水泥以利基者的角色，做区域市场的成本领先者；医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础，制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年，在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上，公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一，也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订，目前三年经营规划已汇编成册，将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划，使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向，能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划，避免管理中的短视行为，将企业各项工作做精、做实、做细，同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施，在年度工作目标
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2020
07-31
本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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