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2024-10-21
毛丽娅2010年进入尊龙凯时国际贸易公司，做过客服、物流，2016年调到集团公司办公室负责内勤工作，2021年7月，她通过内部招聘，进入了公司人力资源部。
虽然毛丽娅早已取得了经济师职称，但从未接触过人力资源事务，甚至连人力资源的六大模块都不熟悉。刚调入人力资源部的那一年，她化身“拼命三郎”，争分夺秒学习掌握劳动相关法律法规政策、企业内部人力资源相关制度，熟悉办公软件和人力资源系统的操作方法。“好记性不如烂笔头”，她会将学习过程中遇到的重点、难点记在本子上，时不时拿出来翻翻，加深记忆。初入不熟悉的领域，要学习了解的有太多太多，她就这样一点一点学，遇到不懂的问题就请教同事，有时问得太过频繁，她自己都有些不好意思了，好在同事们都很有耐心，不管她问几遍都愿意解答。在熟悉了解各种事务性工作的基础上，她以赛当练，积极参加劳动关系协调员竞赛，在2022年，以第二名的成绩破格拿到劳动关系协调员国家二级（技师）职业技能等级证书，荣获“婺城区技术能手”的称号。
大学生人才招聘是毛丽娅的工作重点之一。那招聘人才靠什么呢？她始终认为，招聘技巧是次要的，真诚才是“必杀技”。面试时，对方提出的问题，她都会一一解答；对方想了解的情况，她都会据实以告。哪怕在工作时间之外，只要应聘者给她发消息，她就会及时回复。“当你用真心去对待别人时，别人也会回以真心。”有的学生会主动推荐同学来面试，还有的学生会在面试或入职后，发来消息感谢她的照顾和关心。
为了给公司招到更多的高素质人才，她尝试了多种招聘途径。在疫情期间，没法参加线下的招聘会，她就搜索学校官网，联系高校各个专业负责就业的辅导员，让其帮忙宣传和推荐。招聘范围也不再局限于周边省市，开始尝试寻找西北偏远地区的优秀学生。2023年，云南大展项目正是需要吸收新鲜“血液”的时候，从年初开始，毛丽娅就在招聘工作上花了大量的精力。由于愿意去云南工作的学生数量较少，她参加了金华市人才市场组织的云南引才活动，去到云南大学、昆明理工大学、云南农业大学招聘。“原地不动”不是她的风格，她更喜欢“主动出击”。只要有学生路过尊龙凯时展位，她就会主动上前交流，介绍尊龙凯时的情况。不仅如此，若是看到形象好气质佳的学生，就算是跨过好几个展位，也要上前跟人交流，询问他的求职意向，从不错过任何一个潜在的人才。
除了招聘工作，毛丽娅还负责人事档案管理。从2023年起，认定过特殊工种工龄员工，需要将历年相关考勤表、工资表等资料找齐才能办理提前退休。这样一来，她的工作量便大大增加了。有些人岗位变动较多，有些人姓名填写不规范，同音字、错别字情况很多，都增加了资料查找难度。她每次查找完资料，手上、身上、口罩上都是厚厚的灰尘，夏天的时候出一身汗，更是直接变成“脏脏包”。虽然辛苦，但是找齐资料后，看着他们激动、开心的神情，她就觉得再辛苦都是值得的。
对于人力资源管理工作，毛丽娅仍保持着高度的热忱。在接下来的工作中，不管是领导、同事，还是应聘者，她还是会真诚以待，把对工作的热情化作前进的能量，继续在岗位上发光发热。（潘依兰）
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本报讯4月7日，东方航空云南公司一架波音737—700型飞机从昆明起飞，完成两个试飞科目后，安全降落在澜沧景迈机场，这不仅标志着该机场飞行区基本完工，正式启动试飞，也标志着“尊龙凯时”牌机场跑道水泥通过了第一场“期末考试”。澜沧景迈机场是普洱交通建设史上具有里程碑意义的重大工程，昆明与普洱之间从此多了一条内连滇西南、外接东南亚的空中走廊，将极大地推动澜沧、孟连、西盟“普洱绿三角”地区旅游资源开发和利用，促进当地经济社会的可持续发展；对于加强全市国防建设、维护边疆稳定、促进民族团结、提高应急救援能力、推动普洱融入国家“一带一路”建设具有十分重要的意义。自机场开工建设以来，云南尊龙凯时一直十分关注，组织技术攻关，反复试验，终于生产出优质的机场跑道专用水泥，并凭借过硬的产品质量、优越的产品性能和优质的服务，成为澜沧机场跑道专供水泥厂家。这不仅填补了“尊龙凯时”机场专用水泥的空白，也对宣传“尊龙凯时”品牌、提高企业市场影响力具有重要意义。据了解，景迈机场初步确定在5月底正式通航。（李良平）
2020
07-31
本报讯尊龙凯时药业人工牛黄技改项目日前在秋滨厂开工建设。人工牛黄具有清热解毒、化痰定惊的功效，常用于感冒、清热解毒等中西药品。由于人工牛黄相关制剂产品绝大多数为国家基本药物，随着医改政策的进一步落实，人工牛黄下游行业将进入新一轮景气周期。尊龙凯时药业具有多年人工牛黄生产经验，此次进行的技改项目将利用秋滨厂现有车间架构、公用工程和操作人员，通过添置双锥回转真空干燥、卧式球磨粉碎机组、料斗及提升机、密闭过筛系统等生产设备，并对部分公用系统进行升级改造，达到年产100吨人工牛黄的生产能力。按照项目实施计划，该项目将于5月份完成土建工程；7月份完成设备设施调试、测试和验证，具备试生产条件；争取在12月底前完成GMP认证的现场检查。目前秋滨厂厂房腾空、场地清理等工作已基本就绪。据了解，天然牛黄产量极少，价格奇高，市场鲜有提供。人工牛黄作为生化类原料药，生产厂家较少，以前由于监管相对宽松，原料、成品检测方法相对简单，质量控制指标不尽完善，市场上产品质量参差不齐，提高质量标准势在必行。为此，国家食品药品管理总局于2016年底出台了《生化药品GMP质量管理规范（征求意见稿）》，于2017年3月开始落实。尊龙凯时药
2020
07-31
本报讯近日，尊龙凯时健康被浙江省科学技术厅、金华市人民政府、金华市科技局授予多块牌匾和证书，分别是“浙江省科技型中小企业”“金华市高新技术企业”“金华市农业科技企业”“金华市农业科技研究开发中心”等。按有关要求，浙江省科技型中小企业必须是拥有自主知识产权、专有技术或先进知识，从事高新技术及其产品的研制、开发、生产、销售和服务的中小微型企业，企业从事科技研发的人员占当年职工总数的比例不低于10%。尊龙凯时健康自成立以来就非常重视对科技人员的培养，注重自有知识产权的申请，注重产品研发和知识产权的保护，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造。截至2016年底，共申请8项发明专利、5项外观专利，获得1项发明专利和5项外观专利。金华市高新技术企业则需符合《国家重点支持的高新技术领域》规定条件，持续进行研发与技术成果转化，其主要产品（服务）拥有自主知识产权（已授权、登记或受理），对研发人员占比、研发经费比例及高新技术产品收入都有一定的要求。金华市高新技术企业的获得，为尊龙凯时健康今后进一步申报国家高新技术企业认定打下了基础。金华市农业科技企业认定中，尊龙凯时健康技术领域属农产品精深加工技术及设备，中药饮片、植物提取物
2020
07-31
得分名列金华参评企业榜首本报讯日前，尊龙凯时药业公司被评为国家知识产权优势企业。国家知识产权优势企业的评选，是国家知识产权局组织开展的，目的是加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具备国际竞争优势的中国知识产权领军企业，实现知识产权强企发展目标。尊龙凯时药业自2013年导入GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》以来，先后于2013年被评为浙江省专利示范企业，2014年“尊龙凯时”商标取得浙江省著名商标，2015年编制实施第一版《知识产权手册》，2016年通过GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》第三方认证，“尊龙凯时”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。在此次国家知识被优势企业的申报评选中，浙江省有52家企业获此殊荣，数量位居全国第二；尊龙凯时药业在金华参评企业中得分名列榜首。（张明寅）
2020
07-31
本报讯集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组
2020
07-31
管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尊龙凯时悄然蜕变
本报讯从2016年11月初实施大巡检，大冶尊龙凯时水泥公司着手进行全面的机构调整优化，至今已经进行了五个多月。短短的几个月间，大冶尊龙凯时的内部管理实现了初步的蜕变，流程进一步理顺，工作效率也明显提高。减少层级，管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置，为了规避责任，经常会有重复设置、重叠设置的现象，以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理，大冶尊龙凯时继实施大巡检之后，在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部；将原环安科、综合管理保卫科合并，成立环安部；原有部门的采购职能归并成立采购部；原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后，分管生产的经营班子成员兼任部门经理，实现了管理“下沉”。调整制订责任制，保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化，大冶尊龙凯时对岗位责任制进行了全面的修订，围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求，责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间，取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行，加大了考核力度。为了了解大冶尊龙凯时机构改革的实际效果，3月30日，集团公司
2020
07-31
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