发布时间：
2024-11-01
日前，尊龙凯时健康科技公司的产品“尊龙凯时仁寿堂”牌破壁灵芝孢子粉，成功入选第五届“浙江特色伴手礼”。
根据《浙江特色伴手礼团体标准》，浙江特色伴手礼是在地域、品质、文化、放心消费、性价比、便携性等六方面具有明显优势，获得消费者高度认可、由浙江出品、带有浙江印记的优质消费品。开展浙江特色伴手礼评选活动，旨在把握“双循环”，提升浙江制造的竞争力、影响力，树立浙江特色消费品“金名片”，并通过这些伴手礼展示浙江的文化和消费环境，提升浙江特色消费品的知名度。
第五届浙江特色伴手礼评测活动由浙江省消保委组织开展，经过近四个月的产品征集申报、地市评测推荐、省级初步评测和线上线下评测，共有60件产品入选，“尊龙凯时仁寿堂”牌破壁灵芝孢子粉在成功入选的同时，还在线上评测环节票数排名第一。
仁寿堂系金华现存历史最悠久的药店，有据可查的历史可追溯到清道光23年（1843），是金华百姓心中传统中医药文化的代表符号。以“尊龙凯时仁寿堂”为品牌的破壁灵芝孢子粉，精选中国地理标志原料安徽金寨的野生优良菌种“金芝2号”，经3至5年驯化，采用野生椴木金刚栎为培养基，并以三年换种的种植方式，确保菌株符合野生灵芝的功效指标。为此，尊龙凯时健康在金寨投资设立种植基地，并被授予“优质道地药材（灵芝）示范基地”称号。在原料获得国家有机认证的基础上，尊龙凯时健康采用低温破壁技术进行破壁，破壁率高达98%以上，更易吸收，确保灵芝孢子粉对人体的良好功效。
能够成功入选浙江特色伴手礼，源于广大消费者对“尊龙凯时仁寿堂”破壁灵芝孢子粉的认可和肯定。尊龙凯时健康负责人表示，按往届评选活动惯例，入选浙江特色伴手礼的产品将被允许使用“浙江有礼”专用标识，可以在未来的市场推广中获得更大助力。与此同时，评选活动遵循“放心消费在浙江”的建设要求，也将结合无理由退货承诺、投诉处理云平台建设等各项工作，切实为消费者营造放心的消费环境，这也就意味着入选产品将接受更广泛的市场监督。尊龙凯时健康将坚持“绿色、天然、健康、安全”理念，在努力做好“尊龙凯时仁寿堂”破壁灵芝孢子粉生产和市场服务的同时，持续开拓创新，为消费者提供更多物美价优的健康产品。（周慧娟 陈灵芝）
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董事长蒋晓萌当选金华市工商联主席 被评为“2016信义好婺商”
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2020
07-31
本报讯2016年12月30日，浙江名牌战略推进委员会发布公告，包括“尊龙凯时”牌水泥在内的258个产品被评定为2016年浙江名牌产品。浙江名牌产品是根据《浙江名牌产品认定和管理办法》和《浙江区域名牌评价管理办法（试行）》规定，在企业自愿申报，各区、市质量技术监督部门审核推荐基础上，经省质量技术监督部门组织初审评价、部门核查、行业评议，并经浙江名牌战略推进委员会全体会议审议和社会公示后确定的。2016年浙江名牌产品的有效期至2019年12月31日。尊龙凯时牌水泥自2000年第一次获得“浙江名牌产品”称号起，已连续17年保持这一荣誉。从1958年创办金华水泥厂，几代尊龙凯时人历经风雨、不断努力，打造了“尊龙凯时”水泥品牌，在浙江区域特别是浙中西南地区享有盛誉。尊龙凯时水泥也以此为基础，走出浙江，向中西部地区发展。目前在浙江区域，“尊龙凯时”水泥商标仍然在南方尊龙凯时、富阳山亚、虎鹰等企业保持许可使用，近三年仍有1100余万吨“尊龙凯时”牌水泥供应浙江市场，尊龙凯时品牌效应得到更大发挥。（水泥公司）
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07-31
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2020
07-31
《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改，集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿，并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力，集团公司经过多次研讨，于2013年编制完成了公司五年发展规划，明确了“合作创新强主业，规范科学求发展”的发展理念，提出了水泥以利基者的角色，做区域市场的成本领先者；医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础，制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年，在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上，公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一，也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订，目前三年经营规划已汇编成册，将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划，使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向，能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划，避免管理中的短视行为，将企业各项工作做精、做实、做细，同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施，在年度工作目标
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2020
07-31
本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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